试用期与合同期限

试用期与合同期限 一、期含义 试用期内是否需缴纳社会保险 劳动者在试用期解除劳动 二、试用期与见习期的区别头衔名称 一、试用期含义 试用期内是否需缴纳社会保险 劳动者在试用期解除劳动合同 二、试用期与

试用期与合同期限 一、期含义 试用期内是否需缴纳社会保险 劳动者在试用期解除劳动 二、试用期与见习期的区别头衔名称 一、试用期含义 试用期内是否需缴纳社会保险 劳动者在试用期解除劳动合同 二、试用期与见习期的区别 头衔名称 [安徽资料网]一、试用期含义 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自 己的条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。

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试用期与合同期限一、期含义试用期内是否需缴纳社会保险劳动者在试用期解除劳动二、试用期与见习期的区别头衔名称一、试用期含义试用期内是否需缴纳社会保险劳动者在试用期解除劳动合同二、试用期与见习期的区别头衔名称[安徽资料网]一、试用期含义试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的'工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期
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