新入职应届大学毕业生“4P+2”模式培训培养方案设计

新入职应届大学毕业生“4P+2”模式培训培养方案设计 　　【摘 要】补充应届大学生是企业引进优秀人才、优化人员结构、提高队伍素质的主要渠道和途径，如何培训培养新入职应届大学毕业生就特别关键和重要。A