总结报告集董事长关爱员工事迹材料

集团董事长关爱员工事迹材料 十多年前，何还是一名中学没毕业的学徒工。从普普通通的学徒工到拥有6.7亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。精心为员

集团董事长关爱员工事迹材料 十多年前，何还是一名中学没毕业的学徒工。从普普通通的学徒工到拥有 6.7 亿元资产的现代企业集团老板，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱 员工。精心为员工搭建施展才能的舞台 何常说，企业经营其实就是经营人心，要把员工真正当人看才行。在他的眼里， 员工被当作第一财富，人才被作为公司的一号工程。他说：在 “”“”“xx 的每个人都是人才，文秘网的人才没有等级之分，只有岗位之分，职责之 114xx 分。任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到最适合自 己的岗位并做到最好，就是不可或缺的人才。 xx” 近年来，在温州业内一直流传着何三顾茅庐的佳话。一次，他在业务交往中 “” 了解到安徽某国有大型企业有位德才兼备的厂长，有下海的想法，便在百忙之中 “” 三赴安徽邀其加盟。起初，这位厂长对温州私营企业并不感冒，但最终被何的 xx“” 真诚所感动，决定加盟，被何委以重任，并在后来为的发展做出了重要贡献。何 xxxx 成文就是这样用爱才之心栽下了梧桐树，招来了大批的金凤凰。目前在 “”“”“” 现有的多位员工中，大中专以上人才有将近一半，中级以上职称人员人。 2100310 在，不论你是外来人员，还是家族成员，每一位员工都被视为企业的主人，每 xx 一位员工都有发挥才能的舞台，每个人都有竞争任何岗位的机会。年起，何对集团 XX 公司的组织机构动了一次手术，基本实现了经营权和所有权的分离。目前，在董 “” 事会的人员组成中，有近二分之一为非股东成员；在经营决策层的高级管理人员中， 百分之百八十由外来人员担任，这在家族制企业为主的温州民营企业中实不多见。 解除员工的后顾之忧 何认为：要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。 年，集团成立起就为全体员工投了意外伤害保险，随着集团效益的不断提 1996xx 高，从年月起，又全体员工办理养老保险，彻底接解除了员工的后顾之忧。 XX6 何创造性地建立了集团《停工期间工资发放制度》，遇到淡季或者停工，根据 xx