精选银行现场观摩学习心得体会

学无止境 银行现场观摩学习心得体会 银行现场观摩学习 --李晖 9月5日至9月8日，董事长、 行长、监事长3位领导带领13个支行（部） 行长（经理）、农区分理处主任及客户经理共计40余人赴张掖农商银行进行为期 4天的观摩学习。通过此次观摩学习，我亲身感受了张掖农商行的发展轨迹，被 他们严肃的工作态度，完善科学的绩效考核机制，昂扬向上的员工精神状态，高 效规点，现场观摩了农户小额信用贷款的入户调查、授信、柜台办贷的详细经办 流程，仔细翻阅查看农户小额信用贷款评级授信档案、借据及贷后管理档案、收 回档案等相关资料。还参观了由张掖农商行信贷扶持的前进村嘉禾绿色农业有限 公司、长安乡热带水果大棚种植园，了解了农商行支持当地特色农业的情况。 二、考察学习体会 体会之一：张掖农商行工作流程清晰，市场判研准确，是张掖农商行发展的 基础。张掖农商行根据自身发展环境，坚持涉农支农定位，扎实推进农户小额信 用贷款，积极组织开展信用村创建评定工作，对种养、运销、经营大户优先通过 资金支持；设立流动客户经理小组，入村入户开展存贷款服务；办理流程规点形 象提升等多方面均走在全省信用社的前列。 体会之二：绩效考核完善科学，打破平均，激励机制成效凸显，是张掖农商 行实现跨越发展的核心。如何实现绩效考核的科学完善历来是我们亟待破解重要 难题，通过聆听张掖农商行绩效考核的先进经验，主要在于他们开发建立了科学 完善的绩效考核系统，实现了绩效考核的客观化，公平化；在计酬上实现了等级 岗位的差异化，给临柜人员和客户经理制定了详尽的等级评定制度，按工作区域、 各项任务的完成情况划分严密的等级，按照不同的等级和岗位实行不同的定考核 方式，拉开员工的收入差距，真正实现了多劳多得，达到了以考核机制调动员工 积极性的目的。 体会之三：网点面貌优秀、员工工作态度端正为张掖农商行打下扎实的发展 1