聘用人员福利管理规定

聘用人员福利管理规定 第1章总那么 第1条目的 为了给营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业效劳并增强企业的凝聚力，以促进企业的开展，特制定本。 第2条适用范围 企业所有员工。 第3条权

聘用人员福利管理规定 第1章总那么 第1条目的 为了给营造一个良好的工作气氛，吸引人才，鼓励员工长期为企业 效劳并增强企业的凝聚力，以促进企业的开展，特制定本。 第2条适用范围 企业所有员工。 第3条权责单位 （1）资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第2章福利的种类及标准 第4条社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医 疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第5条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实 施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企 业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 （1）企业补充养老保险资金的主要渠道 ①参保员工缴纳的局部费用。 ②公益金。 ③福利金或奖励基金。 （2）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的××%，员工