人力资源总经理的主要工作职责

人力资源总经理的主要工作职责1. 制定和执行人力资源战略：负责制定公司的人力资源战略和计划，与高层管理人员合作，确保人力资源战略与组织目标和业务战略保持一致。2. 招聘和选拔：负责招聘过程，包括发布招

人力资源总经理的主要工作职责 1. 制定和执行人力资源战略：负责制定公司的人力资源战略 和计划，与高层管理人员合作，确保人力资源战略与组织目标和 业务战略保持一致。 2. 招聘和选拔：负责招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简 历、面试和选拔合适的候选人，确保公司拥有适当素质和能力的 员工。 3. 培训和发展：设计和实施培训计划，以提高员工的技能和 能力。制定并执行员工发展计划，包括晋升、转岗和培训。 4. 绩效管理：制定和实施绩效评估程序，确保员工的工作绩 效与公司的期望相符。提供反馈和指导，以帮助员工改进绩效。 5. 薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬和福利政 策，确保公平、合理和具有竞争力。 6. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系 统，确保数据的准确性和完整性。 7. 劳动关系管理：管理劳动关系，包括与工会的协商、解决 劳动纠纷和保障员工权益。 8. 领导团队：管理人力资源部门的团队，提供指导和支持， 确保团队成员达到工作目标。 9. 遵守法律和法规：确保公司的人力资源政策和实践符合劳 动法和相关法规。 10. 提供咨询和支持：向高管提供有关人力资源战略和政策 第1 页共 2页