基于人口统计学变量人—组织匹配差异研究

基于人口统计学变量人一组织匹配差异研究▲基金项目：本文系教育部人文社科基金项目 “国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究”（项目编号：11YJA630033）、 吉林省社科基金项目“吉林省发展战