良性竞争让你制胜职场 管理资料

良性竞争让你制胜职场 管理资料 　　C与L同一年进公司，L独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑， 　　3个月后，当经理宣布接替他位子的是C时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但L却出人意料地表示欣

良性竞争让你制胜职场 管理资料 C与L同一年进公司，L独当一面的能力让她在同事间留下了好口 碑， 3个月后，当经理宣布接替他位子的是C时，周遭的同事议论纷 纷，感到有欠公允。但L却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了C身 上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。L的行为引起同 事交口称赞，留下了通情达理的美名。而L的一番赞扬与理解很快传 到了新任经理C的耳朵里，C其实也明白自己的业务能力不如L，升职 靠是更多的是人际关系。因此，原本就对L有所歉意的C，更加深了内 疚， 案例中的C与L没有经历直接的“晋升比赛”，而结果宣判了C 的胜出，L的落败。但晋升失败的L对晋升结果的良好态度却使得她的 事业峰回路转。 一、坦然面对失败 既然结果已定，对结果的讨论已没有任何的意义。L虽然郁闷，但 她马上淡定心态，从客观的角度来分析C成功晋升的理由。其实老板 绝对不会轻率地晋升谁，谁上谁下，谁走谁留，都会有他们的评判标 准，表面上看似不公平，背后很可能有着它公正的一面。更何况每个 人身上都有着别人无法企及的优点，这时潜心分析将会收获颇丰，也 会对老板的用人理念有更好的拿捏。 二、人际的力量 貌似相安无事的职场，却常为利益起冲突。晋升意味着权力，很 多以此为目标的人们各显神通，十八般武艺全都耍一遍。但反过来，