招聘、录用、转正管理办法

招聘、录用、转正管理办法1 目的为规范招聘、录用、转正管理工作，有效控制人力资源成本，招聘到适合企业的人才，特制订本规定。2　适合范围适用于公司各岗位人员的招聘、录用及新员工转正。招 聘3 招聘

招聘、录用、转正管理办法 1目的 为规范招聘、录用、转正管理工作，有效控制人力资源成本，招聘到适 合企业的人才，特制订本规定。 2适合范围 适用于公司各岗位人员的招聘、录用及新员工转正。 招聘 3招聘原则 3.1客观公正。公司选拔聘用新员工时，考评人员要克服个人好恶，以客观 的态度去筛选，在招聘工作中做到不偏不倚、客观公正。 3.2确保质量。选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，本着“人尽 其才、用其所长、职得其人”来招聘，招聘到最优的人才并不是最终的目的， 最终的目的是每个岗位上用的都是最合适的人员，达到组织整体效益的最优 化。 3.3德才兼备。招聘时必须注意应聘人员的道德修养，在此基础上考察应聘 人员的才能，做到以德为先，德才兼备。 3.4回避原则。德才兼备、唯才是举是招聘工作的基本方针，对熟人介绍的 人员，在充分考察的基础上给予选用，相关介绍人在选用过程中主动回避， 不对招聘人员施加压力影响招聘工作的客观公正。 4招聘前提 招聘人员时，应首先考虑调整岗位分工或是完善工作流程，尽可能的以 改变管理方法来满足工作需求。经调整后仍无法满足的，用人部门可根据核 定的编制及执行情况，向行政人事部提出人员需求。如有下列情况，公司（部 门）可申请招用工。 4.1补充编制/岗位：用人部门因员工退休、离职、辞退等原因需要补充的人