员工招聘流程和制度

员工招聘流程和制度 一 、总 那么 1.1 目的 为使公司员工招聘管理标准化、程序化、制度化，保证公司合理的人才构造和人才储藏，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于公

员工招聘流程和制度 一、总那么 1.1目的 为使公司员工招聘管理标准化、程序化、制度化，保证公司合理的 人才构造和人才储藏，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司员工的招聘管理。 1.3招聘原那么 公司招聘以公开、公正、公平为根本原那么，贯彻任人唯贤、择优 录用的原那么，坚持先内后外的招聘形式，保障公司高质量的人力 资源需求。 1.4责权范围 1.4.1公司综合管理部负责本制度的制定、修改和废止的起草。 1.4.2公司总经理负责本制度的制定、修改和废止的审批。 1.5内容 本制度的内容包括招聘权限和职责、招聘方案、招聘形式、甑选、 录用等。 二、部门权限和职责 2.1综合管理部是公司招聘工作的主管部门。负责公司高层管理人 员、特殊人才以外的所有岗位员工的招聘。 2.2高层管理人员及特殊人才的招聘由总经理直接指导（特殊情况 可受权别人负责），综合管理部负责协助。 2.3用人部门负责人提出招聘需求，并考核应聘者的业务才能及技 能。 三、招聘方案