工资发放协议[修改版]

第一篇：工资发放协议运营部工资发放协议为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、

第一篇：工资发放协议 运营部工资发放协议 为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐 稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定， 为激励作业员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。具体工资细则如下： 一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。 二、企业建立以岗位效益工资制为主的基本工资制度。 ++++ 三、员工工资构成：责任制底薪提成绩效奖金岗位补贴加班费。 四、责任制底薪制度： 1/950/ 、甲方保证乙方最低工资待遇元月（本市最低工资标准月）。 2/ 、员工在完成部门规定当月任务时底薪为元月。 3/ 、如任务只完成以上，底薪为元月。完成以下，按最低工资标准发放。 4/ 元月。 五、提成制度： 1 、未完成当月任务员工，无提成。 21% 、完成当月任务员工，按任务提成。 3+3% 五万）部分按提成。 六、绩效奖金、岗位补贴和加班费： 1/ 、奖金包含全勤奖和超出任务奖励。全勤奖为日。超出任务奖励视当月完成情况，由部分经理申请 500/ 发放，最高为元月。 2// 、岗位补贴包含话费补贴和交通补贴。话费补贴为月，交通补贴为月，未完成任务无补贴。 3 、加班费是除公司规定上班时间以外的劳动时间，节假日按当月工资标准倍计算加班费。 七、主管和经历级工资标准： 1/ 、主管级工资标准参考员工工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元月，团队完成任务后基本工资 / 标准上浮元月，提成抽取完成