私企人事管理制度

私企人事管理制度 一、用人申请 1．用人部门根据本部门用人需求情况，填写《用人申请表》，上报行政部。 2．行政人事部根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调职的可能性后，写出复核意见，并上报总经

私企人事管理制度 一、用人申请 1．用人部门根据本部门用人需求情况，填写《用人申请表》，上报 行政部。 2．行政人事部根据岗位配置，核实是否需求，确认有无内部横向调 职的可能性后，写出复核意见，并上报总经理审批。 3．总经理审批后，行政人事部按用人需求实施。 4．新增用人岗位，用人部门填写《增岗需求申请表》，详细填写新 增岗位编制、新增岗位职责描述和增设新岗的理由，由部门经理签 字确认，行政人事部经理签署意见，总经理签字审批。 5．岗位需增设新编，用人部门填写《增编需求申请表》，详细填写 增编理由、增编数量等，并由部门经理签字确认，行政人事部经理 签署意见，总经理签字审批。 二、招聘 1．招聘准备。行政人事部根据招聘需求，拟定《招聘简章》，内容 包括公司简介、招聘岗位、应聘人员根本要求、报名方式、报名时 间、报名地点、公司待遇，以及其它要求。 2．确定招聘渠道。行政人事部根据招聘岗位人员要求特点，确定招 聘渠道，选择科学有效的招聘方法。 3．招聘接待。招聘接待由行政人事部人资专员负责，根据应聘人员 的自身素质、求职意向等进行初次筛选，确定招聘意向岗位适宜人 选，并上报行政人事部经理。求职人员需填写《求职人员登记 表》。 4．确定初试人选。行政人事部经理根据应聘人员条件，确定初试的 人员以及初试时间、地点，人资专员通知应聘人进行初试。