奇特的选人方法范文

奇特的选人方法范文 　　 日本电产公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业，产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了100倍。 　　 · 该公司在人才的选

奇特的选人方法范文 日本电产公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发 展成为一家拥有700多名职工的中等企业，产品打入国际市场，销售 额比创业初期提高了100倍。 ·该公司在人才的选拔上，有其独特的做法： 1、嗓门大事先准备好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮流 朗读，根据其声音大小予以录用。或者，让参加考试的人站在人群拥 挤的车站前，进行演说或谈自己的经历。不仅要求应试者的声音大， 而且要求大方，毫无羞怯，讲起话来充满信心。这项考试的主要目的 是，考察应试者有没有自信心。 2、用餐速度快事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭，菜也 烧得让人难以咽下去。考试前做一些说明：“午饭已经准备好，请大 家慢慢吃，正式考试用餐1小时后开始，在隔壁会场举行，大家不必 着急。吃完饭的人领取牌号后，到隔壁会场去。即便是正式考试也很 容易，请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃，仍有一半的人 在10分钟之内吃完了饭。这些幸运都全部被日本电产公司录取。吃饭 速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职 工，几乎从来不生病、不请假。 3、打扫厕所干净要求应考者打扫厕所时，不用抹布和刷子等工 具，而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎 打扫得很干净，但是，在人们看不到的地方却依然如故；真心实意想 把厕所打扫干净的考生，是会把便里面也认认真真地冲洗干净的，这 就是为人诚实、办事认真的表现。