奇特的选人方法范文
奇特的选人方法范文 日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售额比创业初期提高了100倍。 · 该公司在人才的选
奇特的选人方法范文 日本电产公司,原先是一个几人的小作坊,仅10年的时间就发 展成为一家拥有700多名职工的中等企业,产品打入国际市场,销售 额比创业初期提高了100倍。 ·该公司在人才的选拔上,有其独特的做法: 1、嗓门大事先准备好一篇文章,让前来应试的人一个个地轮流 朗读,根据其声音大小予以录用。或者,让参加考试的人站在人群拥 挤的车站前,进行演说或谈自己的经历。不仅要求应试者的声音大, 而且要求大方,毫无羞怯,讲起话来充满信心。这项考试的主要目的 是,考察应试者有没有自信心。 2、用餐速度快事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭,菜也 烧得让人难以咽下去。考试前做一些说明:“午饭已经准备好,请大 家慢慢吃,正式考试用餐1小时后开始,在隔壁会场举行,大家不必 着急。吃完饭的人领取牌号后,到隔壁会场去。即便是正式考试也很 容易,请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃,仍有一半的人 在10分钟之内吃完了饭。这些幸运都全部被日本电产公司录取。吃饭 速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职 工,几乎从来不生病、不请假。 3、打扫厕所干净要求应考者打扫厕所时,不用抹布和刷子等工 具,而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎 打扫得很干净,但是,在人们看不到的地方却依然如故;真心实意想 把厕所打扫干净的考生,是会把便里面也认认真真地冲洗干净的,这 就是为人诚实、办事认真的表现。

