如何依法有效地对违规

如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退一．问题员工的分类与确认1.问题员工：通常是指那些不断违反单位劳动纪律和规章制度，经常在其他人员中引起混乱或存在一些让人无法接受的行为举

如何依法有效地对违规、违纪、怠工 等问题员工降职、降薪、调岗、辞退 一．问题员工的分类与确认 1. 问题员工：通常是指那些不断违反单位劳动纪律和规章制度，经常在其他人员中引起混乱 或存在一些让人无法接受的行为举止并导致工作效率下降的人。 2.12____34 问题员工的分类：（）斤斤计较型。（）型。（）倚老卖老型。（）有恃无恐型。 二．对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 1 、的相关规定 《劳动法》 14“ （）第条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履 ” 行劳动义务。 提示：用人单位有制定规章制度对劳动者进行劳动用工管理的权利和义务。 （法律没有禁止的东西都可以放入规章制度劳动、劳动合同） 217 （）第条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 提示：依法订立的劳动合同对劳资双方具有约束力。 3197 （）第条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下项条款：劳动合同期限； 工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条 （可以模糊一点） 件；违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容 提示：劳动合同可以约定一些与法律法规无抵触的内容 425 ： （）第条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 A ．在试用期间被证明不符合录用条件的。 B ．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 C ．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 D ．被依法追究刑事责任的。 提示：员工有严重过错，企业可以辞退。（企业可以在规章制度中、合同中约定一些 事情为严重过错。） 526 （）第条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当 提前三十 ： 日以书面形式通知劳动者本人 A ．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满的，不能从事原工作也不能从事由用人单位