2023年辽宁沈阳铁路局招聘210人四高频考点题库公共基础共200题含答案解析模拟练习试卷

2023年辽宁沈阳铁路局招聘210人（四）高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分

2023210 年辽宁沈阳铁路局招聘人（四）高频考点题库（公 200 共基础共题含答案解析）模拟练习试卷 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (100) 一、单选题共题 1、人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别 人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用________时应当更多 地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。 A：强化理论 B：激励模式理论 C：需要层次理论 D：公平理论 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。 公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提 出。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对 报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代 价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职 工的工作动机和行为，因此管理者在运用公平理论时应当更多地注意实际工作绩效 与报酬之间的合理性。