2024年企业行政岗位工作计划（二篇）

2024年企业行政岗位工作计划1、深化人力资源体制改革____年人力资源依据公司发展趋势，对薪酬体系与绩效体系进行改革，实行高管人员“年薪制”，绩效指标KPI量化，改变固化考核标准，实施“高标准、高考