中层干部考核细则模版

中层干部考核细则模版第一章 总则第一条 目的和意义1.1这个考核细则的目的是为了规范中层干部的考核工作，激励和促进中层干部在工作中的表现和发展，推动组织的持续发展。1.2这个考核细则的意义在于通过全面

中层干部考核细则模版 第一章 总则 第一条 目的和意义 1.1这个考核细则的目的是为了规范中层干部的考核工作，激 励和促进中层干部在工作中的表现和发展，推动组织的持续发 展。 1.2这个考核细则的意义在于通过全面、公正、科学、有效的 考核方式，对中层干部的绩效进行评估，为提高中层干部的管理 能力和水平提供参考和指导。 第二条 考核对象 2.1 被考核对象为本单位的中层干部，包括部门负责人、项 目负责人、团队负责人等。 2.2 考核对象的职责和权责应明确，工作内容和指导方针应 明确，以便进行科学准确的绩效评估。 第三条 考核内容 3.1考核内容应体现中层干部的岗位职责和的工作成果，包括 但不限于以下几个方面： （1）工作目标达成情况 （2）工作效率和工作质量 （3）团队管理和协调能力 （4）组织和协作能力 （5）创新和改进能力 第1 页共 5页