为雇主打扫卫生,导致伤害能否要求工伤赔偿

为雇主打扫卫生,导致伤害能否要求工伤赔偿 小 保： 春节前夕，我的邻居蒋某由于工作较忙，雇请我帮忙打扫家中卫生，双方不仅口头约定了具体要求，还明确工资为300元/天，伙食自理。不料，我在

13 第页共页 为雇主打扫卫生,导致伤害能否要求工伤赔偿 小保： 春节前夕，我的邻居蒋某由于工作较忙，雇请我帮忙打扫家中卫 生，双方不仅口头约定了具体要求，还明确工资为300元/天，伙食 自理。不料，我在清理垃圾时因不慎踩到地面的油渍而滑倒受伤，虽 未造成伤残，但却不得不住院医治。而面对我要求承担赔偿责任的请 求，蒋某却以其与我之间只是临时雇佣，我并不构成工伤为由拒绝。 请问：蒋某究竟应否担责？ 欧阳红梅 欧阳红梅： 你的情形虽非工伤，但蒋某仍必须承担赔偿责任。 一方面，你不属于享受工伤保险的主体。《工伤保险条例》第二 条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的 个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，