企业人力资源管理弊端及对策略分析

企业人力资源管理弊端及对策略分析雷群国 四川煤矿基本建设工程公司摘要：新经济时代，企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要表现为对传统的人事管理角色的转变，开始注重对战略人力资源管理角色的重视。同时

企业人力资源管理弊端及对策略分析 雷群国 四川煤矿基本建设工程公司 摘要：新经济时代，企业人力资源管理的职能发生了新的改变。主要 表现为对传统的人事管理角色的转变，开始注重对战略人力资源管理 角色的重视。同时，还需要对当前我国企业人力资源管理存在的弊端 及其问题进行理性分析，并基于科学分析基础上提出改进当前人力资 源管理过程中存在的主要问题，最终实现我国人力资源管理落后状态 的策略研究。 关键词：企业 人力资源 弊端 对策 一、企业人力资源管理存在的主要弊端 当前，在我国的人力资源管理过程中存在着一些不容忽视的问题与弊 端，对这些问题的有效解决能够实现企业经济利益的最大化。这是由 于人力资源管理作为现代企业管理的核心，关系到现代企业发展的目 标与方向，因此，其管理状态直接影响到经济的发展态势。当前，我 国许多企业的人力资源管理存在着一些问题，这就需要在都问题正视 的基础上，提出科学的应对方案。 1.经济全球化与文化多元化对企业人力资源管理的影响 当前，随着地球村的建设以及经济发展与文化交流的扩大化。经济全 球化与文化多元化成为不可阻挡的发展态势，这就对企业人力资源管 理带来不可避免的冲击。例如，随着经济交流范围的扩大化，国与国、