2021年求职面试中几种新的面试方法 管理资料

求职面试中几种新的面试方法 管理资料 “让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名 ___公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目， 在招聘过程中，

求职面试中几种新的面试方法 管理资料 “让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名 ___公 司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时， 设计了这样一个调查题目， 在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明， 90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试 过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误 区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几 种： 1.事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定 的具体事实信息上，例如“你上什么样的课程”、“你原来公司有 多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对 其简历上的内容进行一下确认。当然，确认一下这些事实性的信息 是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力 放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信 息上。 2.理论家