【最新整理】2022年11月自考11467企业人力资源统计学考试重点

本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。第一章 企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资

自考11467企业人力资源统计学考试重点 13462578910 本课程的重点章是第、、、章，第、、章是次重点章，第、、章为一般章。应考者应把握本课程 的学习内容与学习重点。 第一章企业人力资源统计学绪论 一、概念 1 、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者 2 、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征 3 、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单 位 二、简答题 1 、企业人力资源统计学的根本内容 ①人力资源规模、结构与素质统计 ②劳动时间配置与利用统计 ③劳动效率与劳动效益统计 ④劳动定额统计 ⑤劳动报酬统计 ⑥人工本钱统计 ⑦劳动技能开发与鉴定统计 ⑧劳动关系统计 ⑨劳动者社会保障统计 2 、统计分组须遵循哪些原那么 ①完备性原那么 ②互斥性原那么 3、简述标志与指标的区别与联系 区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以 用数量表示〔数量标志〕，也可以用文字表示〔品质标志〕，而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标 来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。 4、相对指标的种类 ①方案完成相对数 ②结构相对数 ③比例相对数 ④比拟相对数 ⑤强度相对数 ⑥动态相对数 5、平均指标的特点 ①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性〞 6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？ 在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量 指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素那么固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数， 而数量指标综合指数采用帕氏指数。 7、总量指标的种类 ①总体单位与标志单位 ②时期指标与时点指标 ③实物指标、价值指标与劳动量指标 8、统计分组的作用 ①区分现象的质或类型 ②研究总体的内部结构 ③分析现象间依存关系 9、企业人力资源统计学的根本方法：①统计分组法 ②统计指标法 ③统计指数法