劳务派遣调整用工方案参考样本

劳务派遣调整用工方案参考样本劳务派遣调整用工方案参考样本　为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以下简称本单位)依法制定调整用工方案。一、调整用

劳务派遣调整用工方案参考样本 劳务派遣调整用工方案参考样本 为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法 权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以下简称本单 位)依法制定调整用工方案。 一、调整用工涉及的主要法律 按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会 常务委员会关于修改的决定》、《劳动合同法实施条例》第 十条、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第 22号)第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第 十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条等规定(详见附 件2)，依法妥善调整劳务派遣用工比例。 二、本单位用工基本情况 截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： (一)与本单位订立劳动合同的职工人。 (二)使用被派遣劳动者人。 (三)劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位： 临时性人; 辅助性人;