岗位职责-人力资源部副经理职位说明书 精品

职位说明书基本情况职位名称副经理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称薪酬管理、福利管理、劳动人事职位设置目的配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度工作职责协助部门经理

职位说明书 职位名称 副经理 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 经理 基 本 直接下属 薪酬管理、福利管理、劳动人事 情 况 职位名称 职位设置目的 配合经理工作，完善薪酬福利管理，提高集团公司员工满意度 1. 协助部门经理开展工作 2. 实现集团公司人工成本合理化 3. 提高集团公司员工满意度和凝聚力 工 作 4. 建立和完善集团公司薪酬管理制度 职 5. 建立和完善集团公司福利管理制度 责 6. 建立和完善集团公司劳动合同管理制度 7. 帮助权属公司提高人力资源管理水平 8. 1. 组织制订集团公司薪酬管理制度 2. 组织制订集团公司福利管理制度 3. 组织制订集团公司员工个人薪酬、福利调整方案 负责草拟集团公司员工职级、岗位调整方案 4. 工 作 5. 负责集团公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作 内 6. 组织制订集团公司劳动合同管理制度 容 7. 组织制订集团公司其他相关管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关 制度 8. 管理博士后工作站 9. 完成直接上级交办的其他工作 1. 集团公司薪酬管理制度的审核权 2. 集团公司福利管理制度的审核权 工 作 3. 集团公司劳动人事管理制度、合同管理制度的审核权 职 4. 集团公司员工个人薪酬、福利调整方案的审核权 权 5. 集团公司员工职级、岗位调整方案的提案权 6. 权属公司总经理薪酬管理制度、福利管理制度等的审核权、监控权