幼儿园后勤管理改革初探

幼儿园后勤管理改革初探 幼儿园后勤工作是关系到全园各项工作开展的一项全局性工作，它为教育教学工作起着先行和保障作用。伴随着《幼儿园教育指导纲要》的颁发，我国的课程改革进入了一个新的阶段。因此，如何改革

幼儿园后勤管理改革初探 幼儿园后勤工作是关系到全园各项工作开展的一项全局性工作，它 为教育教学工作起着先行和保障作用。伴随着《幼儿园教育指导纲 要》的颁发，我国的课程改革进入了一个新的阶段。因此，如何改 革后勤工作以适应不断深化的课程改革，确保幼儿持续安康地开 展，已不可防止地摆在我们面前。近几年来，我园从实际出发，积 极探索后勤工作的改革之路，取得了较好的效果。 一、推行公开招聘制度，择优录用，提高人员素质 幼儿园的保育和教育有着同等重要的地位和作用。二者相互联系， 互相渗透，共同推动幼儿园保教工作的开展。而要提高保教质量， 顺应课程改革的新需求，首先必须改善和提高保育员队伍的素质。 目前，幼儿园普遍存在着保育员队伍文化素质不高，年龄偏大的问 题。要改变这种现状，仅靠岗位培训是不够的，更重要的是必须把 好保育员的“入口关”。因此，我园在选择保育员时，严格按照 《幼儿园工作规程》第三十八条的规定，坚持公开招聘，择优录用 的原那么。通过公开招聘，选挑学历、年龄、能力都适宜的保育 员，最大限度地吸收那些热爱幼儿教育工作的优秀女青年来园担任 保育工作，从源头上保证保育员的质量。公开招聘制的推行，充分 表达了择优上岗的原那么，不断促进保育员队伍素质的优化和提 升，更好地适应幼儿园改革和开展的需求。 二、实行构造工资制度，强化岗位，突出工作绩效 为深化我园内部管理体制改革，充分调动合同工的积极性，我园按 照“多劳多得，优劳优酬”的分配原那么，从本地区的经济开展和 幼儿园的实际出发，确定合同工构造工资细那么，拟出职岗工资、 考勤工资、绩效工资、平安奖励工资的发放方法，并经园务委员会