2024年行政人事部年度工作总结及工作计划

2024年行政人事部年度工作总结及工作计划一、工作总结2024年，行政人事部紧密围绕公司发展战略，充分发挥人力资源的作用，全力推动员工的成长和发展，为公司的业务发展提供了坚实的支撑和保障。总结2024

2024年行政人事部年度工作总结及工作计划 一、工作总结 2024年，行政人事部紧密围绕公司发展战略，充分发挥人力 资源的作用，全力推动员工的成长和发展，为公司的业务发展提 供了坚实的支撑和保障。总结2024年的工作，主要包括以下几个 方面的成绩和不足： 1.招聘和人才储备方面取得了明显的成绩。结合公司的业务 发展需求，制定了全年的招聘计划，并按计划完成了各岗位的招 聘工作。同时，加大了对高层次人才的引进和储备工作，为公司 的发展提供了更多的战略性人才支撑。 2.员工培养和发展方面取得了可喜的进展。积极推动员工的 继续教育和培训，开设了一系列的专业技能培训和管理能力提升 课程，提升了员工的整体素质和能力水平。同时，采取了激励措 施，留住了一批优秀的员工，提高了员工的忠诚度和稳定性。 3.绩效管理方面取得了明显的改善。加强了目标管理和绩效 评估的落实，明确了员工的职责和目标，确保了绩效考核的公平 公正。通过多种激励措施，增强了员工的工作动力和积极性。 4.人事政策和制度方面取得了较大的突破。制定了一系列的 人事政策和制度，规范了企业人事管理的各个方面，完善了员工 的权益保护机制，提高了企业的人事管理水平和效能。 5.对外人事交流和合作方面取得了重要进展。加强了与其他 企事业单位的合作与交流，积极参与行业人事管理的研讨和交流 第1页共3页