职业经理人七年之痒只因无暇充实自己[修改版]

第一篇：职业经理人七年之痒 只因无暇充实自己职业经理人七年之痒 只因无暇充实自己？ 合作八年，作为职业经理人的他立下汗马功劳，如今老板却低薪聘了个取代者——他到底是不再胜任职务，还是遭遇七年之痒？嘉宾

第一篇：职业经理人七年之痒只因无暇充实自己 职业经理人七年之痒只因无暇充实自己？合作八年，作为职业经理人的他立下汗马功劳，如今老板 —— 却低薪聘了个取代者他到底是不再胜任职务，还是遭遇七年之痒？嘉宾：成伟企业顾问公司总裁刘仪伟 浩竹猎头公司执行经理王常江 事件背景 拍得三九医药国有法人股之后，健康元便发出公告称，公司以通讯方式通过董事会决议，批准在健康 8 元工作近年时间的职业经理人王小滨因健康原因辞去公司总经理职务。在未物色到合适人选之前，由董 事长朱保国暂时兼任公司总经理。 19962001 年太太药业（现改名为健康元）将王小滨挖来担任公司副总经理兼销售总监；年，又将其 提升为总经理。 —— 据健康元内部人士介绍，半年前，朱保国就有意安排了王小滨的接替人他从外面挖来一名销售总监 何家荣，而当时王小滨就负责销售业务。王小滨辞职后，朱保国立马提名将何家荣升为副总经理，负责销 “” 售工作。王小滨的薪水，比接替其职务的何家荣薪水要高得多。朱保国否认赶走王小滨的说法，也不承 认与节约工资成本有关，他一再强调王小滨的离职是个人身体原因。而此时，王小滨已经在深 —— 圳一家人参保健品公司太阳生物科技有限公司担任销售总监兼总经理了，并且健康元多名员工跳槽 至该公司。 专家点评：无暇充实自己？ 刘仪伟：无论是保健品还是药业，营销都要比其他行业相对重要。我觉得朱保国不应该是单单出于所 —— 谓成本考虑而作出这样的选择提升何家荣，作为王的岗位替代者。 一个职业经理人空降到一个新环境，一般应该以一个副手或较低职位切入，他在企业中主要在忙两件 —— 事熟悉周围环境、企业文化，与企业各方面进行磨合；运用以往的经验、背景知识来为企业做事，完成 他应有的作用，使企业达到当时聘用他的目的。这两件事足可以让人忙得不可开交。而这种繁忙使职业经 —— 理人忽略或者无暇顾及第三件应该做的事充实自己，使自己保持对企业的引领能力和作用。而往往正是 由于这第三件事，使得职业经理人在一个企业中永远是各领风骚三五年。很多有过类似经历的职业经理人 抱怨，成长、转变于企业之前非常困难，因为半路出家的学习永远抵不上人才市场上有合适经历的人。