员工敬业度影响因素探究综述

员工敬业度影响因素探究综述【摘要】Kahn (1990)认为敬业度是组织成员在创造工作 绩效这一情境中将自我与工作角色相结合，同时投入个人的 情感、认知和体力的程度。本文论述了国外关于员工敬业度 的概