酒店人事文员工作总结

酒店人事文员工作总结 浅谈酒店文员的一般工作 在本段暑期实习中，我找到了一份深圳四星级酒店人事部实习生的暑期工作，由于短期工对于企业编制与人事工作造成一定阻碍的原因，这份工作也来之不易，是经过了四项不

酒店人事文员工作总结 浅谈酒店文员的一般工作 在本段暑期实习中，我找到了一份深圳四星级酒店人事部实习生的 暑期工作，由于短期工对于企业编制与人事工作造成一定阻碍的原 因，这份工作也来之不易，是经过了四项不同公司后最终确定下来 的。薪水不高------1200元每月，包吃住，但求了解人事文员效劳 内部-------内部客户的一般工作，并对工作、初入社会进行进一步 的了解。 总的来说，文员、助理的工作主要是部门主任分配下的繁杂事务， 文员工作是为上级做好一些他们要求的工作。人事部的主要工作是 控制与跟踪员工工作档案，从员工入职前的资格审核与认定，入职 的妥善安排，到就职中的工资、劳务关系处理、社保安排，每日的 联系通知工作、每周每月的总结工作、本钱控制与调整工作，直至 员工离职的善后、档案审核等工作。 人事部的工作由于主要效劳于内部客户，其性质与内容除了有本钱 的节约、运营秩序的维持之外，更应当考虑职工工作性质各有不 同，并根据其不同与相同制定人事工作流程及内容。 一、马斯洛需要层次理论 从马斯洛需要层次理论来看，人事部首先应代表企业满足员工的工 作及生活需求。就这一点，深圳石岩吉盛酒店具有良好的入职与机 制，人事部门运作有条不紊，管理组织形式较为扁平化，由各部主 任与经理代表各部向总办公部门负责，行事效率高且突出本钱节约 效果。员工入职后，会固定附属于某特定岗位并由较高一层的主任 或领导派发任务、发布要求，当然，也由他们来监测成果，决定员 工去留。这种监控机制既能发挥领导者经验丰富的优势，提升领导