浅谈巾帼岗创建中的示范引领

浅谈巾帼岗创建中的示范引领江苏石油勘探局邵伯管理服务中心江苏扬州225000 “示范”，百度解释即作出某种可供大家学习的典范。“引领”则一般多用于人类社会，定义为带动事物跟随他或他们向某一方向运动、发

浅谈巾帼岗创建中的示范引领 江苏石油勘探局邵伯管理服务中心江苏扬州 225000 “示范”，百度解释即作出某种可供大家学习的典范。“引领”则 一般多用于人类社会，定义为带动事物跟随他或他们向某一方向运动、发展。引 领不是推动 的意思，而是像牵引多节车厢的机车（或像拖船牵引驳船），既要牵 引乂要控制方向以及制 动或发出制动的信号。巾帼示范岗的创建活动是精神文明 建设的重要内容，是创建文明单位 的重要条件，巾帼文明示范岗就像那节火车头 或是拖船，是凝聚女职工、团结女职工、带领 女职工、教育女职工建功立业的有 效形式。我们认为在巾帼文明示范岗创建过程中，必须要 注重示范引领。 巾帼岗；示范；制度管理 引言 0 “设一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”的巾帼创建活动，为女 职工的成 长、成才，提供了载体。但是，随着时间的推移，也随着客观实际的变 化，近年来出现了几 种带有苗头性的问题：有的为争创而争创。这里面有领导派 任务的原因，有跟风现象，也有 攀比心理在起作用。因此，创建积极性不高，创 建岗缺乏鲜明的创建主题、活动载体、文化 内涵、成效亮点，结合度不紧，创建 活力和特色彰显不够。有的信心不足。自身的素质达不 到争创要求，争创起来很 吃力和网难，争创一定时间后坚持不下去自动放弃争创的有；周边 的个別己经获 得荣誉挂牌的岗位，被认为不过如此，不愿意付出经历去参加争创的有；基础 资料的建立和整理，存在突击现象，总觉得是做样子,是为了应付检查和考核的有。 一些单 位的岗位活动资料比较单薄，层次不清，内容结合度不高，需要进一步提 高文字水平。有的 挂牌岗的榜样示范作用有衰减趋势。因为中心女工普遍年龄偏 大，无论是争创尚还是挂牌尚 都有躺在功劳簿上一劳永逸、不思进取、得过且过 的态势。可见宣传和激励机制还不够健全。 创建单位对以人为木的创建理念把握