我们的薪酬背景和目的意义

一、目前我们公司在员工薪酬分配制度方面存在的主要问题 　　 1、薪酬总额控制无法与企业效益真正挂钩，员工感受不到市场竞争的压力　　 某国有上市企业，从成立到现在有二十多年的发展历史，特别是借助2000