服装工厂管理制度(一)

服装工厂管理制度为了加强管理严明厂规，经公司研究决定，在原来厂规的基础上增加以下规定：一、员工上下班工作时间：上午8：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他部门上下班时间不变）公司可依

服装工厂管理制度 为了加强管理严明厂规，经公司研究决定，在原来厂规的基础上增加以下规定： 一、员工上下班工作时间：上午8：30-11：30；下午：13：30-17：30。（其他 部门上下班时间不变）公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。 二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。根据情况按计划安排招 工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试）， 合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后正式录用。 三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各 岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理研究确定，经人事部门 办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部 备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。 四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必 须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工 资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提 出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。 五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管 （经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发 放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过30分钟，每分钟扣5元。 六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。急诊病假也 应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（**医院）并经部门 经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。