家具企业工资计件制度

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员工计件薪酬管理建议 一、 目的 为激发员工工作积极性、主动性和创造性，保证企业各大 项经营指标的全面完成，公司按照产品流程分配模式，结合 公司的实际情况，对产品实行计件制度，以充分发挥薪酬的 导向功能和激励作用，真正做到能者多劳，多劳定多得。 二、 适用范围 本制度适用于公司所有计件员工 三、 基本原则 公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计和管理计件 薪酬系统的过程中，遵从于以下四个基本原则： 1、 激励性：在各员工之间，多劳多得，薪酬适当拉开差 距，体现薪酬的激励作用； 2、 竞争性：为员工提供具有竞争力的薪酬，力争在同区 域、同行业中薪酬达到中上水平，以吸引和留住优秀人才； 3、 经济性：依据公司的经营业绩，薪酬总额严格同公司 的经济效益挂钩； 4、 公平性：根据岗位职能、岗位价值、岗位责任和个人 素质，保证企业中所有的员工所获工资与各自的贡献成正比， 以体现薪酬与劳动成果挂钩； 四、 计件薪酬制度 1、所有产品加工单价公开。