论人力资源管理激励机制与企业发展问题

摘 要当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。企业的发展需要员工的支持。每一个企业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须

毕业设计（论文） 摘要 当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。企业的发展需要员工的支持。每一个企 业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生 存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。在当今复 杂的环境中从事管理工作是非常艰难的。管理者与员工关系的本质是一种不言而喻的 心理契约，并在不断演进。员工在组织内部以及组织之间的活动日益“自由化”，结 构、时间、区域和权力的传统界限日益模糊。在全球经济中竭力竞争的各个企业都在 减小规模，实行兼并，转变机制和进行迁徙，以便形成了更新的生存模式。管理者与 员工一样，都受到了巨大的挑战，旧的传统和体系必须要打破，并以全新的方式相互 合作。在经济全球化的大背景下，深入研究人力资源激励机制，为激励主体建立一套 科学的既有激励，又有约束的运行机制，具有重大的现实意义。 关键词：人力资源；激励；激励机制