人力资源管理实用教程(吴宝华)第二版课后综合练习参考答案

第1章人力资源管理概述一、 单项选择A ; 2.A ; 3.C ; 4.A ; 5.A二、 多项选择题AB ; 2.ABCDE ; 3. ACDE ; 4. BCDE三、 填空题人力资源率；2.现实人

1 第章人力资源管理概述 一、单项选择 1. A;2.A;3.C;4.A;5.A 二、多项选择题 1. AB;2.ABCDE;3.ACDE;4.BCDE 三、填空题 1. 23(PeterDrucker), 人力资源率；.现实人力资源数量、潜在人力资源数量；.彼得•德鲁克管理的实践 四、判断题 1. (x) 2. (X) 3. (X) 五、简答题 1 HumanResourceHR) .答：所谓人力资源(，简称是指在一定领域或社会组织内能够 推动其持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。人力资源与人口资源、 劳动力资源以及人才资源在内涵上比较接近，但是它们之间是有区别的。 (1) 人口资源。人口资源是指一 个国家或地区所拥有的人口总体。它主要表明的是数量概念， 是最基本的底数。人力资源在人口资源层中，是指具备劳动能力、具有为社会创造物质财富和精神 财富的劳动人口的总称。它强调人的劳动能力，即从全部人口中剔除已经丧失劳动能力的全部人口都属于人 力资源。 (2) 劳动力资源。劳动力资源是指进入法定劳动年龄并拥有现实劳动能力的那一部分人口的总和，是人力 资源的主体。劳动力资源突出的是劳动者数量，反映了一个国家或地区的劳动者总体的供给情况。 (3) 人才资源。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创 造过程中起关键或重要作用的那部分人的总称。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 人才资源重点强调人的质量方面，它是人力资源中较突出、较优秀的一部分，位于人力资源层次的 顶端，表明了一个国家或地区人力资源质量的高低。 人口资源和劳动力资源强调的是人的数量和劳动者数量；人才资源则偏重人的质量，人才的多少从一定 程度上能反映出一个国家或民族的发展前途和希望所在；而人力资源是人口数量与质量 的统一，是潜在人力与现实人力的统一。 2 1) .答：人力资源规划。这一职能包括的活动有：对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出 ( 预测；根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。