新员工试用、转正及内部晋升、调薪管理制度

新员工试用、转正及内部晋升、调薪管理制度公司试用期管理制度：1. 试用期的目的是为了在员工入职后对其进行全面评估，以确定其是否适合公司的工作岗位。2. 试用期的时长通常为3个月，可以根据不同岗位的需要