人才梯队继任储备方案
- 一、工作背景 - 关键岗位人员不胜任,但是没有合适的人员替补;新的岗位空缺,但内部没有合适的候选人;管理断层,核心员工一旦离职无人补位,业务受到影响 -
人才梯队继任储备方案