精选202X年肯德基内部员工辞职报告

202X年肯德基内部员工辞职报告 202x年肯德基内部员工辞职报告 肯德基员工辞职报告1 各位管理层领导你们好!嗯说实话这是第一次写辞职报告，一开始不知道从 何说起，但是定要讲事实阐明，只好撇开所谓的官方的文稿来说说自己的原因! 首先，我很感谢大家这两个月来对我的培养与照顾，在这里说声：“谢谢!” 从一开始做简介经理就说肯德基店里没有勾心斗角，其实不然!肯德基毕竟 是个企业，是个公司，敢问当今中国社会之职场那里还存在不勾心斗角的地方? 说国外，我可能相信(这里呢说相信并不是说国外人民的素质高只是我不了解国 外多疑不敢断然评论)，但是说咱们中国有我不相信。中国的酱缸文化已沉积了 五千多年。装腔作势、记仇、缺乏包容性等等这些在当今社会无处不在!······扯 得有点远，言归正传!接着说辞职的事!这段时间比较忙，记得喘不过来气的课， 最近抽空还要去学车!所以无暇上班!店里打电话我老是加以推辞这样老拖着也 不是个事所以我想来想去还是辞职好了! 临走了提点建议，就是希望管理层(当然这里以及下文都并非指店里所有管 理层)应该自己主动打破自己与员工之间的坚冰，消除距离感!你要问为什么，没 有为什么!这是一个好的成功的管理者应该做到的!不要因为放不下面子而让手 下人觉得自己总是很严肃很冷酷的样子!要把员工当作自己的弟弟妹妹一样看待! 让员工感受到温馨感受到亲切感!这样一来员工将会不仅仅是为了挣钱而打工! 而会为了店里的发展而工作!会逐渐融入肯德基这个大家庭! 再一个就是平等。当然也是很难做到的!中国当今社会就是一个不平等的社 会!可是要想做好做强就必须秉承着这个目标!哪怕做不到但是一定要朝着这个 目标去做!这其中重要的一点是“领导效应”，也就是网上所说的中国傻b式领导 参观视察!官职较高的站在中间旁边一次站着几个阿谀奉承、溜须拍马的跟班领 导!领导一来个个都跟热锅上的蚂蚁一般忙的手忙脚乱!窗户上的胶明明擦不掉， 领导来了就得放下手中活去擦玻璃?领导来了完全可以说明理由“今天刚将海报 撕下，强力胶不易刮掉，需稍候用特质洗涤物擦拭”领导不是老虎，如果这样下 1