公司团委调研情况汇报

公司团委调研情况汇报本次的调研工作开展顺利，各位青年团员对公司团委的发展表现出了很高的积极性，现将调研情况向大家汇报如下。一、基本情况本次调研才用发放网络问卷的方式进行，问卷采集时间为8月21日到27

公司团委调研情况汇报 本次的调研工作开展顺利，各位青年团员对公司团委的发展表现出了很高的积极 性，现将调研情况向大家汇报如下。 一、基本情况 本次调研才用发放网络问卷的方式进行，问卷采集时间为8月21日到27日，调 研组由公司团委班子的5名成员组成。问卷发放对象为公司35岁及以下青年员 工，共发放98份问卷，实际收回80份。 二、典型经验 根据团委以往的工作经验，本次调研依然利用网络资源高效、便捷的工作方式，并 通过公司团委微博的开放平台对青年员工进行了宣传和情况通报。公司青年员工对 此次问卷调查反响积极，大家有效地抒发自己的感想、表达了各自的诉求，对团委 工作的进一步开展起到了很好的促进作用。 三、问题及建议 （一）总体情况 从问卷反应的各项结果来看，公司广大青年员工的思想面貌总体是积极向上的。大 家在思想上基本树立了正确的世界观、价值观和道德观，对个人职业生涯的发展有 明确的规划，对个人所处的各种现状能够以良好的心态面对，并对团委的发展提出 了很好的意见和建议。 （二）个人意识方面的问题和对策 从调研结果来看，目前绝大多数的青年员工的自我意识较强、集体意识较弱，自利 倾向较重、奉献精神较差，这种情况的形成和年青人目前的事业成就、个人收入、 社会风气等现状是分不开的。他们更注重个人利益的得失，长此以往对于个人意识 的转变和良好道德风尚的养成是不利的。团委在平时的工作中一方面要着重宣传好 的风气、好的榜样，同时还要强调个人与集体的得失、小我与大家的荣辱是共存 的。 （三）对公司和个人发展的问题 对于公司的现状和今后的发展，大多数青年员工认为还是存在一定问题的，但是通 过一定的努力和整改还是可以有较好发展途径的。对于个人的职业发展情况，大家 普遍认为因发展机会有限而没有很好的发挥自己的才能，更加注重自己专业技术能 力和工作经验的提升以及个人收入的提高。团委认为，公司在青年人才的培养过程 中，应更加侧重于实际工作技能的培训，同时在增加基本待遇的问题上向基层员工 倾斜，从真正意义上加强青年员工的归属感和荣辱感。 （四）对团委建设的意见和建议 首先，超过70%的青年员工对公司团委的发展是有信心的，大家在意识上非常支 持团委的工作。但同时大部分的人又认为共青团对青年人的吸引力和凝聚力有所下 降，这一点是我们在工作中必须要认清的现实问题。这个问题的解决和转变青年人