企业人力资源管理的伦理问题

企业人力资源管理的伦理问题 【摘要】企业的管理归根结底是对于人的管理，对于企业的人力资源管理部门来说，如何在使员工为企业创造更多价值的同时，兼顾员工自己的利益和价值取向，是人力资源管理中伦理问题

17 第页共页 企业人力资源管理的伦理问题 【摘要】企业的管理归根结底是对于人的管理，对于企业的人力 资源管理部门来说，如何在使员工为企业创造更多价值的同时，兼顾 员工自己的利益和价值取向，是人力资源管理中伦理问题的体现。对 于员工的动员和激励应该立足在伦理的基础上，在合情合理的条件下 进行员工的管理，充分考虑到员工的精神需求与价值取向。但是由于 我国的人力资源管理概念发展较晚，在管理中出现了一些伦理问题， 影响着员工积极性的发挥。在本文中，将对企业人力资源的管理进行 一定的探讨，并分析其存在的问题以及解决办法。 【关键词】企业；人力资源管理；伦理问题 一、我国企业人力资源管理中存在的一些伦理问题 （一）一些企业中缺乏对员工的人道主义关爱 当前，我国的劳动者权益保障法等法律对企业员工的权益进行了 一定的保障，但是在一些私营企业，对于劳动者的权益保障工作仍没 有充分的重视起来，存在为了利益而短视的行为。一些企业在雇佣员 工进行工作的过程中，无视员工的一些基本权利，存在一些扣押工资、