员工招募管理制度

工作文献文献编号： XZ-08版本： B改次：0员工招募管理措施页 码第 1 页共 4 页1.0目旳:为使企业能招募到适合人员，真正充实企业旳人力资源，并使企业员工招募工作有所依循，特制定

文献编号：XZ-08 工作文献 版本：B 改次：0 第1页 页码 员工招募管理措施 共4页 : 1.0目旳为使企业能招募到适合人员，真正充实企业旳人力资源，并使企业员工招募 工作有所依循，特制定本管理措施。 XX 2.0范围：合用于物业管理有限企业之正式员工招募录取。 3.0职责 3.1行政部门制定该措施并主导实行； 3.2用人部门协同办理。 4.0内容 4.1招募原则 我司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 我司聘任各级员工以品德、能力、学识、经验、体格等适合职务工作者为原则。但 特殊需要时不在此限。 4.2用人需求 企业各部门单位之用人需求必须在预算编制范围内，所有用人需求，一律需经经理 批核后方可生效； ,, 用人单位提前填写《用人申请单》，经部门主管审核行政主管复核呈经理核准后 交行政部； 行政部可查核其需求与否符合该部门应备之预算编制，对无合法理由超编之申请， 行政部有权拒绝； 4.2.4如属临时性需求者，应编列为临时工； 4.3行政部根据岗位规定与资格条件进行招聘； 外招 1) 人才交流 (1) 行政部依《用人申请单》之需求日期安排（联络）详细招聘日程； (2) 视情形决定与否需会同用人单位共同前去招聘； (3) 行政部现场搜集好资料，依所需职位规定进行初步审核与筛选； (4)以形式告知初选合格应聘人员前来复试； 2) 报纸招聘