不断完善公开选拔干部制度对两次公选的比较分析及其启

不断完善公开选拔干部制度对两次公选的比较分析及其启笔者在一年之内参加了广东省、广州市两次公选，在这里，从一个局内人和行政管理学博士生的角度对亲历的公选进行初浅的分析，并力图上升到理论上来认识和总结。不

精选资料 不断完善公开选拔干部制度对两次公选的比较分析及其启 笔者在一年之内参加了广东省、广州市两次公选，在这里，从一个局内人和行政管理学博士 生的角度对亲历的公选进行初浅的分析，并力图上升到理论上来认识和总结。不当之处，敬 请批评指正。 选人的标准与如何选人 我们需要什么样的干部 总的来说，我们党和国家需要的是"德才兼备"、"年富力强"的干部，即在德、能、勤、绩等 各个方面都出类拔萃的干部。从领导学的观点来看，领导干部应具有政治、知识、心理、能 力、体质、人格、气质等方面的素养。2000年6月9日江泽民在全国党校工作会议上就加 紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部问题发表了重要讲话。他强调，历史和现实都表明， 一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、 这个国家的兴衰存亡。在这样一个高度来看待培养领导干部的重要性，江泽民进而指出，中 青年领导干部要"成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的 新一代政治家"，为此，他提出了党性修养、国际视野、战略思维能力和理论素养等四个方 面的要求。在七一讲话中，江泽民进一步指出："培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领 导人才尤为重要"，并重伸了革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则。 从去年底到今年底广东省、广州市举行的两次公选中公选单位对各个公选职位的要求来看， 总的来说，是符合上述要求的，但似乎更强调业务精、技术强等操作层面的东西，而对国际 视野、战略思维能力、懂全局等较为"大气"的要求较少涉及，在考试内容和考核上也没有着 重设计。面对中国加入WTO，愈益融入世界经济的趋势，我们在干部队伍的准备上仍然显 得不足。江泽民对此有强烈的紧迫感，他说："中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去， 中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素 可修改编辑