人事外包服务流程

人事外包服务流程人事外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或【广东招才通劳务派遗有限企业】进行管理，以其

人事外包服务流程 是企业根据需要将某一项或几项人 人事外包服务是一种人力资源服务产品， 由第三方专业的人力资源外包服务机 力资源管理工作流程或管理职能外包出去， 构或【广东招才通劳务派遗有限企业】进行管理，以其降低经营成本，实现企业 但是企业应该如 效益的最大化人事流程。现今市面上外包业务的企业越来越多， 何为企业选择好的人事外包机构呢小编建议各位可以从人事外包服务流程着手 进行认识。人事外包服务流程适应于所有的人事外包合作，同时也可以让企业清晰 看到自己要做的事情。但是人事外包服务流程都有哪些呢下面【广东招才通】小编 就和大家一起看看。 一、人事外包服务流程。 1 、业务咨询。 进行人事外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是人事外包服 务流程的第一步。企业只有在确定需要的服务情况下才可以找合作对象，然后与人 才派遗机构互相交换建议，初步确定合作意向，这个阶段彼此应该提供真实可靠的 信息，表达彼此合作的诚意。人事外包服务流程中的这个步骤属于前期的准备工 作。 2 、解析考察。 人事外包服务流程的下一步就是人才派遗机构应该根据企业的人事要求进 行判断，如果有什么难点需要商议应该在前期的时候就告诉对方，防备后期无法实 现带来一些不必要的合同瓜葛。如果合作事宜达到，那么人才派遗机构需要对企业 进行信息收集，这方面主若是认识企业的发展和企业文化，进而拟定适合的合作方 案。 3 、提出委托方案。 双方如果讲过彼此认识，确定了合作事情。那么接下来需要针对合作内容进行 ; 详尽的商议，特别是针对服务项目的规定合同中应该对人才派遗费用，服务项目 负责事项，企业需要支付的费用做出明确的规定，防备今后出现什么合同瓜葛，给 彼此带来什么不快乐。 4 、洽谈方案。 在人事外包服务流程中，合作方案是需要经过不断的商定才可以最终敲定， ; 这也是人事外包服务流程中耗费时间最长的事情因为存在利益的关系，所以彼此 都会存在摩擦。 5 、签署《人事外包服务合同》。