人力资源总经理的基本职责

人力资源总经理的基本职责1. 制定和实施人力资源管理策略：负责制定公司的人力资源管理策略，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、绩效管理等方面，确保公司人力资源的合理配置和发展。2. 招聘与人才