教务专员面试技巧

(初稿)篇二:招聘专员必须知道的工作技巧 招聘专员必须知道的工作技巧 本文来源中人网 一、筛选简历(主动搜索简历) 在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的简历,前文介绍的各种招聘渠道都有助于

(初稿)篇二:招聘专员必须知道的工作技巧 招聘专员必须知道的工作技巧 本文来源中人网 一、筛选简历(主动搜索简历) 在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的简历,前文介绍的各种 招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历,关键依据就是匹配程度。业务不 熟练时,可对照每个职位的招聘要求;业务熟练时,招聘要求自然熟记于心。一般来 说,看简历,应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么,是否匹配;再看工作经 历,做过什么,是否匹配。简历多的时候,标准要严格;简历少的时候,标准可放宽。 简历可能是有水分的,要注意圈出其中的疑点,作为电话面试的问题。如工作 断档被掩饰了,职位、工作责任被放大了,离职原因被美化了,工作经历被删除或隐 蔽了,都有可能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性,看到疑点,就会产生直 觉。 (一)网络招聘:主动搜索简历的必要性 招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在人才网发布招聘信息,求职者投递 简历,招聘专员去查看筛选,这种情况,会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的 错觉。 有的公司有时不舍得花钱,在人才网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历 不多。这时候怎么办?等待是不可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜 索简历。这时候,招聘专员与求职者的关系,就变成了:我求你。 因此,有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历,要 费很多口舌,有些求职者很拽(因为是你主动找我的)。这与猎头打电话或发邮件给