求职面试常见问题解答

求职面试常见问题解答求职往往要过面试这一关，而面试中一定会存在着交谈。HR往往会通过你所回答的内容来判断你是否适合该企业。不同的企业有着不同的侧重点，所以面试中也就有各种各样的问题。下面就来说一下几个

求职面试常见问题解答 HR 求职往往要过面试这一关，而面试中一定会存在着交谈。往往会通过你所回答的内容来 判断你是否适合该企业。不同的企业有着不同的侧重点，所以面试中也就有各种各样的问题。下 面就来说一下几个具有代表性的问题。 第一回合：常规问题应答 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的 不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大 程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背 书一样僵硬。 问题一：你的缺点是什么？ 问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正 确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当 然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职 “ 者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了我因为过于内 ” 向而放弃了销售机会的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个 “ 应届毕业生，就可以直接回答：我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会 ……” 经验不足，人脉也有所欠缺这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况， “ 面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：我最大的缺点可能 ……” 就是不像女人，不够温柔总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？ “”“” 问题分析：企业潜规则是一个流行词，其中重要的一部分就是等级制度，企业是一座 等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的 回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难， 你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反 抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。