高校人力资源管理中的问题以及对策研究

高校人力资源管理中的问题以及对策研究 高校人力资源管理是指运用合理的管理方式促使人力资源的优化配置,使得每个教师的优势都能够得以充分地发挥。合理的高校人力资源管理能够有效地节省高校的人力资源管理

高校人力资源管理中的问题以及对策研究 高校人力资源管理是指运用合理的管理方式促使人力资源的优 化配置,使得每个教师的优势都能够得以充分地发挥。合理的高校人 力资源管理能够有效地节省高校的人力资源管理成本,提高高校教师 的留校率,促使每个教师都能够发挥自己的积极性和主动性促使教学 质量的提高等,对于高校来讲意义重大。但是,我国很多高校的人力资 源管理都存在着问题,给高校的进一步发展带来了障碍,我们通过对 高校人力资源管理中的问题进行分析,提出了优化高校人力资源管理 的方法,希望能够促进高校人力资源管理的科学合理进行。 一、高校人力资源管理中存在的问题 1、高校人力资源管理理念落后。近年来,随着人力资源学科的发 展,形成了一些新的、更符合高校发展的人力资源管理理念。首先,高 校人力资源管理中论资排辈现象严重。其次,高校人力资源管理中随 意性较强。虽然很多高校都有人力资源管理制度,但是在具体的执行 过程中人为性和随意性较大,不符合人力资源管理的科学性原则,容 易造成管理的权威差,人们对人力资源管理的满意度低等状况,影响 人力资源管理行为的执行。最后,高校人力资源管理中对人力资源的 开发程度差。[1]人力资源的开发有利于发挥教师的积极性和主动性, 14 第页共页