业绩改善：明确岗位职责,设立绩效标准

业绩改善：明确岗位职责，设立绩效标准一旦判定某个个体或某个团队处于不恰当的领导层级，就需要做较大幅度的领导梯队修复工作。具体而言，公司必须培训管理人员，让他们拥有各自层级上应有的正确的领导技能、时间管