人力行政部门工作职责

人力行政部门工作职责人力行政部门的工作职责主要包括以下几个方面：1. 人事招聘和录用：负责制定招聘计划和策略，发布招聘信息，组织面试和选拔工作，完成新员工的入职手续和岗位安排。2. 员工培训与发展：制

人力行政部门工作职责 人力行政部门的工作职责主要包括以下几个方面： 1. 人事招聘和录用：负责制定招聘计划和策略，发布招聘信 息，组织面试和选拔工作，完成新员工的入职手续和岗位安排。 2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，提供员 工专业技能培训、管理培训和领导力培训，以提升员工的工作能 力和素质。 3. 薪酬福利管理：负责编制薪酬政策和福利计划，管理员工 工资、奖金和福利的发放，处理员工的请假和加班等事宜。 4. 绩效管理：制定绩效考核制度和标准，组织和督导绩效评 估活动，对员工个人和团队的绩效进行评估和奖惩。 5. 人员关系管理：处理员工的人事纠纷和投诉，并予以调解 和解决，维护良好的人事关系。 6. 劳动法律咨询：提供员工劳动法律咨询服务，确保企业的 用人行为符合相关法律法规。 7. 人力资源信息管理：建立和维护员工的档案和信息系统， 更新和管理员工的个人资料和工作记录。 8. 行政事务管理：负责行政制度和流程的建立和改进，处理 员工的请假、出差和报销等行政事务。 9. 组织发展规划：根据企业战略目标，制定人力资源规划和 组织发展计划，并监测和评估执行情况。 总体来说，人力行政部门的工作职责是为企业提供专业的人 第1 页共 2页