2023年整理-某公司战略性人力资源管理及财务知识分析

一、精讲班内容简介精讲班是基础班，其内容如下：1教材各章节的详细讲解，重点考核辅之以典型例题来分析，使学员们对教材的内容有一个全面系统的掌握。2、每章均配课后练习，帮助学员们强化各章所学知识。3、模拟

一、精讲班内容简介 精讲班是基础班，其内容如下： 教材各章节的详细讲解，重点考核辅之以典型例题来分析，使学员们对教材的内容有一个全面系统的掌握。 1 、每章均配课后练习，帮助学员们强化各章所学知识。 2 、模拟试题，帮助学员们检测精讲班的学习效果。 3 二、年教材的变化情况 2011 、删掉了本书的考试大纲、删掉了本书中各章课后练习题、删掉了本书中有些章节、新增了一套模拟试题、 12345 本教材结构和内容进行了调整 年《人力资源管理专业知识与实务》（中级）教材还是原来的四部分，即：第一部分组织行为学、第二部分人 力资 2011 源管理、第三部分劳动力市场、第四部分劳动与社会保险政策，但无论从内容还是从结构上均进行了一系列 的调整。 从内容上：变化很大的是：第四部分劳动与社会保险政策 变化较大的是：第三部分的第十二章无变化的是：第一部分和第二部分 从结构上：新教材共十七章，组织行为学章、人力资源管理章、劳动力市场章、劳动与社会保险政策章。 3725 年教材与年教材具体结构对照如下： 20112010 年教材 2011 年教材 2010 第一部分组织行为学 第一章组织激励 第一章组织激励 第二章领导行为 第二章领导行为 第三章组织设计与组织文化 第三章组织设计与组织文化 第二部分人力资源管理 第四章战略性人力资源管理 第四章战略性人力资源管理 第五章人力资源规划 第五章人力资源规划 第六章工作分析 第六章工作分析 第七章人员甄选 第七章人员甄选 第八章绩效管理 第八章绩效管理 第九章薪酬福利管理 第九章薪酬福利管理 第十章培训与开发 第十章培训与开发 第三部分劳动力市场 【例题年单选】 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。 2, 2010