别用简历考验HR的耐心

别用简历考验HR的耐心 　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子（简历），其中的80%在管理者扫瞄不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基

HR 别用简历考验的耐心 5001000 据统计，规模较大的企业一般每周要接收份至份 80%30 电子（简历），其中的在管理者扫瞄不到秒种后就被删除了。 5-10 一般简历的第一轮过眼时间约为秒钟，基本上根据聘请（广告） 的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为聘请助理，简 30-60 历的其次轮过眼时间约为秒钟，着眼于工作经受，首先看在什 么公司就职，其次看工作年限以及职位。 HR 所以，别考验的急躁。若是够标准，你总会得到（面试）机 会。 不要把心思花在简历的行间距或去查找那些看来更美丽更像手 写体的字体。简历不是排版，而是内容！即使把简历的版面做得再美 HR3 丽再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让的眼光停留至多秒 “ 钟，要记住排版永久无法美化内容。但这并非意味着你可以将个人 ”A4 自传满满当当地塞满两页纸，正确并且有效的做法应当是： 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得 要让人读断气的（句子）描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁， 但避开像广告词那样夸张。 1